Het wettelijk minimumloon wijzigt per 1 juli a.s.
Pas het aan in uw administratie!
Minimumloon
Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon. Het minimumloon wordt elk half jaar geïndexeerd. U bent verplicht om minimaal dit uurloon te betalen aan uw werknemers.
Voeren wij uw salarisadministratie uit? Dan hoeft u niets te doen!
Wij regelen het voor u.
Wat telt mee voor het minimumloon?
De inkomsten die in beginsel meetellen voor het minimumloon zijn het (Basis)loon en onder meer vergoedingen voor meerwerk of overwerk, toeslagen, beloningen. Het totaal van deze bedragen mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon waarop u recht heeft.
Wat telt niet mee?
Wat onder meer niet meetelt is vakantiegeld, winstuitkeringen, speciale uitkeringen, uitkeringen die pas later en onder bepaalde voorwaarden uitgekeerd worden, zoals pensioen en spaarregelingen waaraan u als werkgever bijdraagt, vergoedingen voor kosten die uw personeel voor uw werk moest maken en eindejaarsuitkeringen.
Wat zijn de nieuwe bedragen?
In de tabel hiernaast treft u de actuele bruto loonbedragen per uur naar leeftijd.