WETTELIJKE VERLOFDAGEN KUNNEN VERVALLEN PER 1 JULI.
Informeer uw medewerkers.
Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen na half jaar
Wettelijke vakantiedagen die uw werknemer niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bijvoorbeeld: wettelijke vakantiedagen die in 2024 zijn opgebouwd, vervallen op 1 juli 2025. De werknemer moet dus uiterlijk 1 juli 2025 de wettelijke vakantiedagen opnemen. Van deze regel mag in de arbeidsovereenkomst of bij cao-schriftelijk worden afgeweken.
In sommige gevallen verjaren de niet opgenomen vakantiedagen pas na 5 jaar, bijvoorbeeld omdat de werknemer niet in staat was zijn wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen, door ziekte of door drukte op de werkvloer. Voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar. Die begint te lopen na afloop van het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen over 2024 verjaren dus op 31 december 2029.